転職したら、
手取りはいくら変わる?

所得税は収入が増えるほど税率が上がる累進課税です。さらに健康保険料・厚生年金保険料も年収に比例して増えるため、額面が100万円増えても手元に残るのは多くの場合70〜80万円程度です。

住民税は「前年の所得」を元に翌年6月から課税されます。そのため年収が下がる転職では、1年目に前職の水準の住民税を払うことになり、手取りが想定より少なくなります。逆に年収が上がる転職では、1年目は住民税が軽く、2年目から増えます。

協会けんぽは都道府県ごとに料率が異なり、大企業の組合健保は料率が低いことがあります。内定先の保険の種類は、入社前に人事へ確認するのがおすすめです。

年収は賞与込みの額面を入力し、「賞与の月数」に年間の支給月数(例: 年2回で計4か月分なら「4」)を選んでください。社会保険料の計算に使います。賞与がなければ「0」のままで構いません。

「組合健保・共済など」を選び、給与明細に記載された本人負担の健康保険料率(介護保険料・子育て支援金を含む)を入力してください。わからない場合は、月額の健康保険料を標準報酬月額(≒月給)で割ると目安がわかります。

住民税は前年の所得に対して課税されるためです。年収が変わる年は、所得税や社会保険料は新しい年収で、住民税は前職の年収で計算される形になります。年間を通じて新しい職場にいた場合の目安です。